*一剑是刮骨疗毒

这一剑是刺向企业老板叶强自己的，叶强要反思的*一个问题不应该是资深员工是否不适应企业的发展了，而应该是企业是沈阳癫痫病去哪治否不适应资深员工的发展了，要从相处模式、领导力、发展同步、价值感、制度文化等方面来反思自己的问题。

第二剑是拨云见日

叶强眼中所看到的都是资深员工身上负面消极的东西，但是他们身上有没有发光的价值点？如何让他们看到自己的价值并发挥价值与企业共同成长？这就需要企业去训练与指导他们，让他们看到新的信念、新的价值观和新的目标。

第三剑是推陈出新

如果资深员工确实不再适应企业的成长了，采取迂回的方式来解决问题。一个方法是顶，用新人把他们顶到更高的位置上，让新人来发挥实际作用；武汉正规癫痫病医院一个方法是换；另一个方法是升，把他们升到虚位上。

第四剑是断臂求升

有些人你已经用不了前面三剑了，这个时候就得忍痛去断臂，求得企业的升华。对此要做好充分的考虑和准备，做到控制原罪、不结冤家并承担后果。（详黄石癫痫病的专业医院见2013年第6期《资深员工不适应企业发展，怎么办？》）